穿越火线好号:人才招聘

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"人人是人才,賽馬不相馬"---


 你能翻多大跟頭,我給你搭多大舞臺

新入職員工策略

     新員工培訓采取課堂教學、分組討論、團隊競賽、集 體活動有效的結合,使新員工在學習中引發思考,在討論中互相啟發,在競賽中實踐演練,在活動中展示才華?!?br />
     新員工培訓致力于培養具備專業制漆技術、合作精神和服務意識,富有責任心,具有自我批判能力,理解公司的價值觀和經營理念,認同公司文化,掌握基本的工作常識和專業技能,具有可持續發展性的新一代千浪人。


公司各級管理者策略

    公司各級管理者策略是在圍繞公司對管理者任職資格標準要求的基礎上設計和開發的,運用"學習--練習--行動"的模式,采用案例研討、角色扮演、管理游戲等多種方法,使管理者迅速有效的接受并理解策略內容,養成有效的管理行為習慣,逐步走上集團化經營的道路。